10 razones por las que los candidatos cualificados no son contratados para el trabajo
En un mundo ideal, el trabajo sería para el candidato más cualificado. Sin embargo, hay muchas razones por las que puede que no te contraten para un trabajo – incluso si tienes todas las habilidades y experiencia para hacer el trabajo con éxito. A veces, un candidato interno tiene ventaja, u otro aspirante tiene un amigo en el comité de contratación. Otras veces, los candidatos simplemente acaban con sus propias posibilidades de ser contratados.
Aquí tienes diez razones, aparte de tus cualificaciones, por las que los empleadores no te contratan.
No eres muy hábil en las redes sociales
Cuando buscas trabajo, las redes sociales son más medios que sociales. Recuerda que cualquier cosa que publiques tiene el potencial de ser difundida a audiencias imprevistas. Incluso si tienes una configuración de privacidad estricta, es posible que alguien dentro de tu red copie y comparta fotos o publicaciones.
Los empleadores te buscarán en Google y en las redes sociales. En una encuesta de Workopolis de 2015, casi la mitad (48%) de las empresas dijeron que han rechazado candidatos basándose en lo que ven en sus perfiles sociales. Aquí en Workopolis, recientemente buscamos a un candidato cuya foto de perfil en Facebook revelaba que solo llevaba un calcetín (No en el pie). Tu foto de perfil no es privada. Elígela sabiamente.
Un director de ventas compartió la historia de un candidato con un currículum brillante que hizo una buena entrevista, pero que no consiguió el trabajo porque estaba fumando o sosteniendo una pipa de agua en lo que parecían ser todas las fotos que le habían hecho.
Tienes una mala actitud
Todos hemos conocido a candidatos que llegan a una entrevista y empiezan a quejarse de su antiguo jefe o de sus compañeros de trabajo, refunfuñan sobre su trabajo anterior como si eso fuera a demostrar que están motivados para hacer un cambio. No lo demuestra en absoluto. Sólo los hace parecer quejumbrosos. Los empleadores quieren contratar a miembros del equipo optimistas y positivos.
Y luego están las actitudes extrañas. Un reclutador me contó la historia de Franklin Worthington el Tercero, que se refería a sí mismo como tal en su currículum, y que hablaba de sí mismo en tercera persona. «Cuando Franklin asume un proyecto, Franklin tiene éxito». Franklin no consiguió el trabajo. Y dado que hay tan pocas posibilidades de que el empleador le confunda con sus antepasados, puede dejar «La Tercera» fuera de su currículum.
No hace ninguna investigación
No hacer su investigación puede costarle el trabajo. Los empresarios quieren contratar a candidatos que conozcan su sector y sus retos, y que hayan pensado en las formas en que pueden contribuir al éxito de la empresa. Si tu primera pregunta al entrevistador es: «¿Y qué hace esta empresa?», no recibirás la llamada. Y a los jefes de contratación sí les hacen esa misma pregunta.
Hueles mal
Los fumadores suelen usar un cigarrillo para calmar los nervios. Y las entrevistas de trabajo pueden ser una fuente de nervios. Sin embargo, si entras en la entrevista justo después de fumarte ese cigarrillo, lo más probable es que apestes a humo. Eso puede desanimar a mucha gente.
Lo último que quieres hacer en una entrevista de trabajo es dar al empleador una razón para que no te guste. Lo mismo ocurre con el uso excesivo de colonia o perfume. Nunca se sabe quién tiene alergias, sensibilidad o simplemente no le gusta el olor. Ve a lo seguro, entra limpio y fresco.
Eres descuidado
Revisa tu currículum y tu carta de presentación. Las palabras mal utilizadas, las faltas de ortografía y las erratas hacen que parezca que no sabes escribir bien, que no prestas atención a los detalles o que simplemente no te importa tanto. Cualquiera de estas cosas puede impedir que te contraten.
Tu currículum te hace parecer un bicho raro o una molestia
Una reclutadora de Toronto todavía está desconcertada por el hombre que no contrató y que tenía un currículum por lo demás sólido hasta que enumeró sus intereses como «una pasión por las armas y los búhos de peluche». Mantén toda la información de tu currículum relevante para el trabajo que solicitas. No es necesario enumerar aficiones o intereses.
Otro reclutador me contó que había recibido un currículum que decía en la declaración de objetivos: «Debe ser para una empresa que valore mucho la diversidad y la sostenibilidad». No es que el empleador no valorara esas cosas, es que al hacerlo en la línea inicial del currículum, el candidato se hacía ver como que sería un dolor de cabeza para trabajar. Tienes que mostrar a un empleador por qué querría contratarte en primer lugar antes de empezar a hacer demandas sobre sus valores.
Otro candidato cerraba su currículum con la línea: «Dadas mis evidentes cualificaciones, si no soy seleccionado para este puesto, espero que se me informe del motivo». Me imagino que todavía están esperando esa llamada telefónica.
Estás desesperado
Aunque es bueno mostrarse entusiasmado con el puesto, los empleadores se desaniman ante los candidatos que parecen simplemente desesperados por un trabajo. Es una línea muy fina: hay que actuar con calma, pero no demasiado. Demuestra confianza sin ser arrogante.
No tienes referencias
Si no puedes encontrar personas que hablen bien de tu trabajo y profesionalidad, estás en problemas. Ya he contado antes la historia de la candidata que entregó una lista mecanografiada de tres referencias, y entonces señaló la primera y dijo: «Pero no llame a ésta». Después de pensarlo unos segundos, añadió de otra: «Mejor no llames a ésta tampoco».
Un candidato entregó a un reclutador tres cartas de referencia. Como el tipo de letra y el estilo de las tres eran muy similares, el reclutador decidió llamarlas para verificarlas. Resultó que las cartas eran efectivamente falsas. Sin embargo, lo peor de la historia es que las tres personas que llamaron dijeron que hasta que se enteraron de las cartas de referencia falsas, en realidad habrían estado encantados de recomendar al candidato.
Confía en tus referencias. Háblales del trabajo que solicitas y pregúntales si estarían dispuestos a recomendarte para él. Si no puedes utilizar a tu antiguo jefe, busca a otra persona de la empresa con la que hayas trabajado. (Si realmente no hay nadie que hable bien de tu trabajo, es probable que las referencias no sean tu mayor problema.)
No te pongas en evidencia
Una entrevista de trabajo no es un desfile de moda, y no tienes que ser un super modelo. En la mayoría de los casos basta con estar bien arreglado, ser profesional y respetuoso. Esto significa vestirse un poco más de lo normal para demostrar que te importa y que te tomas la entrevista en serio.
Tienes expectativas salariales poco realistas
Claro que sabes cuánto dinero te gustaría ganar, y qué ventajas te gustaría tener de tu empleador. Pero si tus expectativas no son realistas, o eres demasiado exigente o inflexible, los empleadores se desanimarán. Investiga, averigua el rango salarial que se paga en empleos como el tuyo en tu zona y estate dispuesto a negociar el mejor trato que puedas conseguir.
Encontrar un trabajo es difícil y la competencia puede ser feroz. Pero si sigues siendo rechazado para trabajos para los que sabes que estás cualificado, quizá sea el momento de asegurarte de que no estás actuando inadvertidamente de una de las formas que repele a la mayoría de los empleadores.